怀孕期间什么时候可以休产假?附产假生育津贴申请流程

  怀孕期间什么时候可以休产假?附产假生育津贴申请流程。在中国,职业妇女如果怀孕超过7个月,可以向其雇主申请产假。众所周知,缴纳了生育保险的女职工,在产假期间可以享受生育津贴,也就是产假期间的工资。

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  孕期什么时候休产假

  孕妇工作时间有法律保护,法律上有对女职工特殊劳动保护的内容的规定,但是产假每个单位是不一样,一般怀孕八个月左右才能请产假的,还有的公司要预产期前一个月才可以请产假,因为产假时间是有工资的。

  案例-根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  另外,根据很多地方法规规定,晚育女性可享受增加产假30天;有医院证明可向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。

  孕期的妈妈们上班可以,但是为了宝宝的安全,上班时间不要太长,工作强度也不要太大,如果工作到七八个月就休产假,回家安心养胎吧,可以计算孕期,看看自己的孩子多久可以到来了。

  产假生育津贴申请流程

  享有享受产假、产假期间的工资是需要符合国家或者本市计划生育规定,而且在分娩前期,生育险已经缴纳满了12个月,那么就可以享受生育津贴,具体申请流程如下:

  申请时间:女职工产后至次年年底前;建当年生育的,在用人单位上年度职工平均工资核定(与社保缴费工资基数一致)后申报;

  申请条件:须符合法定生育条件的女职工,其生育时应在宿州市行政区域内的用人单位参加宿州市职工医保(同步缴纳生育保险),并连续缴费满12个月(生育时已连续缴费满12个月);

  准备资料:需要结婚证、宿州生育服务证、婴儿证明、医学诊断证明、夫妻双方结婚证;

  填写资料:把相关的资料交给你所在单位人事,然后领取一张生育津贴人员信息登记表,按照实际情况填写;

  提交信息:在生育津贴人员信息登记表填写好后,交给人事,由用人单位在网上进行申领。

  生育津贴下来由单位按月发放给人事。生育津贴由医保经办机构支付给用人单位,用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇,经办机构拨付的费用不足以支付的,其差额由女职工所在单位补足。

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