2024年哺乳假最新规定公开,附请6个半月哺乳假的条件

  2024年哺乳假最新规定公开,附请6个半月哺乳假的条件。2024年女职工休哺乳假的新规定已经出台,6个月的哺乳假和产假不一样,不是强制性的带薪休假,女职工休哺乳假需要满足四个条件,分别是存在困难、工作许可、本人申请、单位批准,女方需要向公司申请并协商,至于能不能休满,需要看公司的安排。

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  哺乳假最新细则:

  目前,我国对哺乳假没有硬性规定,要想休6.5个月的哺乳假需要满足4个条件,即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准,按照哺乳假新规,要想休满6.5个月的哺乳假,则需要向单位申请并协商,最后能否休满,则需要看公司的安排,以下是哺乳假休满6个月的4个条件:

  1.存在困难:首先,女职工生完孩子后,在育儿方面存在困难。

  2.工作许可:首先,女职工所在单位允许其休假。

  3.亲自申请:然后她们可以向公司或组织负责人提出申请。

  4.雇主批准:如果雇主或负责人同意申请,就会批准6个月的哺乳假;如果不同意,就不会按此价格批准哺乳假。

  需要注意的是,哺乳假与产假有很大区别。休哺乳假并不意味着回家休息,而是在工作期间,用人单位可以安排子女未满1周岁的女职工每天1小时的哺乳时间,即每天2次,每次0.5小时,合并为1小时。如果是多胞胎,提前一小时下班或晚上工作一小时,则需要每天增加一小时的哺乳时间。

  休6个半月哺乳假的规定

  通常情况下,女工仍然很难休满哺乳假。对于已生育的女职工来说,虽然依法享有哺乳假,但如果想休全假,需要单位同意。除了可以每天回去照顾婴儿外,国家对哺乳假还有以下规定:

  1.哺乳至婴儿满一岁

  女职工哺乳时间计入劳动时间,哺乳期应当哺乳到婴儿满一周岁,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加哺乳时间1小时。

  2.延长哺乳时间

  如婴儿满周岁,被查出体质虚弱等情况,女职工可适当延长哺乳时间,但不得超过6个月,对于女职工较多的用人单位,应根据女职工的需要设立哺乳室,并配备相应的设施,为不哺乳的女职工提供方便条件;;;。

  3、哺乳假工资支付标准

  女职工哺乳假期间,工资按不低于生育津贴的60%支付,但不得低于本企业当年最低工资标准,哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动,按正常工作时间计发工资。

  以上就是2024年关于哺乳假的新规定,哺乳期女职工应该对相关规定有所了解,避免因哺乳假与单位产生不必要的纠纷。据相关了解,哺乳假不能全休,如有特殊需要,可以提出申请并与单位协商。

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