盘点男方护理假、夫妻育儿假、独生子女育儿假等问题!

  盘点男方护理假、夫妻育儿假、独生子女育儿假等问题!

  1.男方护理假的期限如何计算确定?男方护理假期间享受什么待遇?

  答:女性围产期和产假期间,男性可享受共计十五天的护理假,不包括国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数叠加。护理假可以一次使用,也可以分几次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

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  2.育儿假的期限是如何计算和确定的?育儿假期间享受什么待遇?

  答:孩子三岁期间,夫妻双方每年享受10天育婴假(从孩子出生之日起按周年计算)。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限不根据子女人数叠加。夫妻双方每年享受的育婴假应在当年使用,不能结转下一年使用。可以一次使用,也可以分几次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

  3.独生子女陪父母的假期如何计算确定?育儿假期间享受什么待遇?

  答:独生子女父母一方年满60周岁的,独生子女每年享受5天陪父母假(自父母一方年满60周岁起按周年计算),不含国家法定节假日、休息日和职业假。独生子女每年享受的陪护假应在当年使用,不能结转下一年使用。可以一次使用,也可以分几次使用。休假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。比如,独生子女父母一方在2021年12月1日年满60周岁的,独生子女可以享受5天的育婴假,时间为2021年12月1日至2024年11月30日。

  4.女性产假、男性护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护假需要什么手续?

  答:根据实际情况,由本人或配偶提出申请,由所在单位审批。假期结束后,我将去我单位的人事部门终止我的假期。

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