育儿假是带薪休假吗?育儿假包括周末吗?

  育儿假是带薪休假吗?育儿假包括周末吗?目前,我国已经实施了最新的育儿假规定,部分城市公布了最新的育儿假标准。一些朋友想了解更多关于育儿假的信息,所以小编将和朋友们一起去看一看。

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  育儿假包括周末吗?

  育儿假包括周末。根据我国最新的产假规定,女职工产假为一次性连续安排,包括双休日和国家法定节假日。

  产假期间,用人单位不能以任何借口辞退女职工,同时也不能降低其工资。生育二胎的,符合我国计划生育等相关政策的,也可以享受与生育第一胎的同等待遇。产假天数和生育保险报销以及其他相关福利待遇都是一样的。

  育儿假是带薪吗?

  是带薪。全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”,有望在江苏首次落地。6月5日,江苏省政府法制办发布文件,明确提出“男性育儿假”概念。文件规定,女方享受产假期间,男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假,也就是说,女方在生育后,男方可享受最低三十天的“产假”。育儿假是带薪的吗?国家育儿假是带薪休假吗?

  许多人盼望的“共同育儿假”,在江苏已有了明确规定,这是个好兆头。尽管是征求意见稿,但政策善意明显,体现出了人本关爱,值得期待。

  众所周知,虽然各地的《人口与计划生育管理条例》中都有陪产假,但几乎没有男职工能真正享受到陪产假。按道理,陪产假是法规中明确规定的权利,男职工应当依法享受。女人在月子里身体虚弱,需要丈夫的精心照顾,陪产假看似是给男职工放假,其实是为了呵护产期女性。但就这种陪产假而言,用人单位往往掌握着绝对话语权,因为放陪产假就意味着劳动成本增加,用人单位当然不乐意,因而白纸黑字的陪产假,往往成了“法规白条”。

  而“共同育儿假”就有非同一般的意义了。这不仅是名称上的改进,而是在一定程度上回归了事物的本来,可谓名正言顺,利于落实。

  其实如果说,生孩子是女人的事,但育儿绝对不全是女人的事,男人也应该参与。而且有研究表明,新生儿虽然不会说话,视觉也不发达,但他们的知觉敏感,父亲的爱抚,能对孩子日后形成坚强的性格起到良好的促进作用。再者,“共同育儿假”让男性与女性的假期形成对等,也可在一定程度上消除用人单位对女性就业的歧视,促进社会公平。

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