广东产假最新规定公布!广东产假是98天还是178天?

  广东产假最新规定公布!广东产假是98天还是178天?

  一、广东产假天数调整为178天

  广东省召开第十二届人大常委会第二十八次会议,两天半时间里,备受关注的《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《修正案(草案)》)出台,在放宽再婚生育政策的同时,生育奖励假也有望从30天增加到80天。

  此外,为进一步延长法定的生育奖励假,为提高新生儿护理水平,鼓励群众落实基本生育国策,依法将生育奖励假由30天增加到80天。

  温馨提示。目前广东省职工的产假不少于128天,其中包括98天的正常产假和30天的生育奖励假,对部分腹产等难产的产妇再增加30天,即158天。将30天的奖励假延长至80天后,最低产假可以达到178天。

566.jpg

  二、广东剖腹产产假天数调整

  广东最低178天的产假从2016年9月29日开始实施,此后广东孕妇可享受最低178天的产假,原条例规定”夫妻双方依法生育的,女方享受30天奖励假,男方享受15天陪产假”。增加98天产假后,广东省女职工最低产假为128天,剖腹产等难产可增加30天,即为158天。

  新的产假政策出台后变成:顺产:98天+80天奖励假=178天;剖腹产:98天+80天奖励假+30天破腹假=208天。提示。新规中,决定将女职工按照法律法规规定的生育奖励假,从三十天延长到八十天,这意味着广东省女职工产假将从最少128天延长到最少178天。

  三、广州女职工产假工资发放标准

  计生假有医生证明,所以工资按病假待遇发放。怀孕7个月以上,在工作允许的情况下,经职工本人申请,单位可休产前假两个半月,部分属于地方规定必须给假的情况,由单位批准,按职工本人原月实际工资标准的80%发放工资。

  生育津贴是国家对企业发放产假期间工资的补贴,但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关,所以实际的生育津贴、生育保险和产假工资是不相等的,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说就是

  1.如果员工的产假工资(即员工以前的月实得工资标准,下同)高于生育津贴,则按产假工资发放,生育津贴则下发到企业。

  2.如果员工的产假工资低于生育津贴,则可先按产假工资发放,然后将生育津贴降下来,与产假工资的差额支付给员工,其余仍归企业。

  女职工生育后,如有困难和工作许可,可由本人申请哺乳假6个半月,经单位批准后,按职工原月实发工资标准的80%发放工资,再按70%延长期。

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

为您推荐

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注