2024年国家出台育儿假新规!一起看看吧!

  2024年国家出台育儿假新规!一起看看吧!

  一、育儿假的适用群体

  育儿假适用于工作一年以上的育龄夫妇,不仅包括准妈妈,也包括准爸爸,而且在中国,父亲休假的趋势正在逐渐增强。

  二、育儿假的具体天数

  1、山西省

  依法办理结婚登记的夫妻,享受30天婚假;符合条件的,女方产假在法定基础上延长60天,男方享受15天护理假;子女未满3周岁,夫妻双方每年有15天育儿假。

  2、安徽省

  符合生育条件的夫妻,女方的产假在法定基础上延长90天,男方享有30天的护理假;在孩子6岁前,夫妻双方各享有10天的育儿假。

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  3、河北省

  根据河北省的规定,依法办理结婚登记的公民,除享受法定婚假外,还可延长15天的婚假。

  4、上海

  依照有关法律规定结婚的公民,除享受法定婚假外,还可增加7天婚假。按照有关法律规定生育子女的夫妻,女方除享受法定产假外,还可享受60天产假,男方可享受配偶陪产假10天;双方每年可享受5天育儿假,直至子女满3周岁。

  5、浙江省

  在法定产假的基础上,女方生育一个孩子,可享受60天的延长产假,共计158天;生育第三个孩子,可享受90天的延长产假,共计188天。在孩子三岁生日期间,夫妻双方每年都有权享受10天的育儿假。男性伴侣的15天护理假保持不变。

  6、北京市

  除法定产假外,女方有权享受60天的延长产假,男方有权按照规定享受15天的陪产假,因为孩子出生了。经所在单位、企事业单位、社会团体或其他组织的同意,女方可以再休1至3个月的假期。在孩子年满三岁之前,每人每年可享受五个工作日的育儿假。

  三、育儿假是带薪休假吗?

  是的!自去年8月起,新修订的《人口与计划生育法》明确规定,国家支持有条件的地方设立育儿假。到目前为止,至少有25个省份发布了地方法规,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,直到孩子年满3岁。在安徽和重庆,孩子的年龄已经延长到6岁,一些地区还进一步明确了法律明确规定的婚假、产假和护理假。

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