产前15天病假和产假可以重叠在一起休吗?

  产前15天病假和产假可以重叠在一起休吗?病假也就是保胎假,而产前15天病假和产假重叠了可以连在一块休的,但是需要注意请病假需要出示正规医院的病例证明,若没有那么单位可能会扣除你当天的工资,而产假对于工资是没有影响的,并且单位给职工购买了生育险,职工在产假期间还能享受生育津贴的福利。

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  正常情况下,职工所享受的产假为98天,即使女性出现流产的情况也是可以享受到产假的,根据相关规定未满4个月的流产可享受15天产假,满4个月流产,可享受42天产假,并且在休产假期间,单位不得以怀孕、哺乳等借口,降低员工的工资。

  产前15天病假和产假可以重叠在一起休吗?

  病假和产假是可以连着一块休的,但是需要注意以下两点:

  1、工资支付标准不一样:产假的工资是由生育险全额支付,而病假的工资是由工资支付,病假的标准是在70%的基础上还要乘以一定比率,而6个月内的病假按照70%发放,超过6个月的,按照工资基数的40%—60%计发;

  2、时间的划分和计算:产假一般从产前15天计算起,而超出产假的部分应按照病假计算。

  女性职工可享受产假98天

  并且根据我国相关规定,女性职工可享受98天产假,若出现难产情况,产假可多增加15天,生育多胎的,每多生一个,产假也可增加15天,需注意的是请产假需要医院开相关产例证明才可以算产假,不然单位不会给你做产假处理。

  病假和产假时间算工龄么?

  产假时间是国家规定的,跟工龄没有关系,而病假是计算工龄的,但是工龄的长度根据工作的年限和岗位年限有着不同的算法。

  病假需要计算工龄,职工请病假需根据工龄计算。

  通常情况下根据原劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条第七项规定,员工在请病假六个月内的,应当计算工龄,若超过六个月的,那么是不计算工龄的。

  人流算产假还是病假?

  人流后请假属于病假,并不属于产假,产假是针对于生产完后的宝宝,这段时间需要照顾所以才会休产假,而在人流后需根据自身的实际情况决定休息多久,正常情况下至少需要休息1-两周时间,并且请病假只要有开病例证明,单位则不会扣除工资,所以也不用过于担心,在术后需注意多休息,加强营养。

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