产假有几种类型?产假的期限是多久?

  产假有几种类型?产假的期限是多久?女人在生育孩子的时候,可以到自己都工作单位申请休息产假,这是国家给予女员工的一项特别好的福利政策,而且除了女人可以休息属于自己的产假之外,作为女人的丈夫来说,也是可以有陪产假的假期的,而且这些都是合法合规的

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  产假有几种类型:

  必须享受的假

  1.产前检查假

  女员工在生产之前享有进行产假的假期,该假期应算在劳动时间中,而不能计为病假、缺勤等。

  2.产前工间休息假

  女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假,同时不得安排夜班。

  3.产假

  最新产假规定,女员工可享受98天的产假,产前15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。

  4.授乳假

  孩子一周岁之前,女员工还可享受每天两次,每次半小时的授乳假,该假可根据情况合并使用。

  可以请的假:

  1.保胎假

  保胎假需要医生开具相关的证明,待遇方面则按病假。

  2.产前假

  女员工妊娠达到七个月以上,可根据所在地的具体规定,由本人向单位提出申请,经单位批准后可请两个月的产前假。

  3.哺乳假

  女员工分娩之后,根据自身情况及所在地的相关规定,可享用人单位提交申请,经批准后可请六个半月的哺乳假。

  产假期限是多少

  国家将产假从90天增加至98天。以下是特定的产假规定:

  第一,单胎顺产,可享受98天的产假,包括孕前15天的休假,产后83天的休假。

  第二,难产,产假时间延长15天;多胎分娩,每多生一个,产假延长15天。

  女性员工的产假不能低于98天,其中有15天是产前假。如果是24岁以上的已婚女性,生育的第一个孩子称为晚育,那么可以实施晚育假,延长产假30天;难产(剖宫产和产程中采用吸宫器、产钳等非正常顺产的),增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天。

  《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,女职工怀孕、生育、哺乳期间,不得降低工资、解除劳动关系。这为女职工的产假提供了合法的保障,这也是最基础的产假制度。

  在员工的产假期间,企业按原工资标准每月支付生育补助金,并按有关规定发放。符合条件的统筹区域,可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴。

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