休完产假后能再休育儿假吗?休产假需要提交哪些资料?

  休完产假后能再休育儿假吗?休产假需要提交哪些资料?产假一年内可以休育儿假,产假和育儿假可以同时休,但要看具体情况,经单位批准后与产假一起休。

  因为产假和育儿假是两个不同的假期,两者并不矛盾。所以产假一年后,可以同时享受一年的育儿假。毕竟育儿假和一般休假一样,都是法定假日,也就是十天的育儿假。但是,育儿假的工资是在正常工资之后发放的,与产假不同。毕竟全职员工还是包括育儿假的,不能混为一谈。

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  休产假需要提交哪些资料:

  1、申请产假需要提供以下材料:正规医院出具的怀孕证明、产假、事假单。如果是,请假手续合法。然后,公司会给员工放98天+生产日期15天的假。

  2、产假期间,你要准备很多东西。虽然大部分地方和省份的信息都差不多,但也有一些差异。一般你需要提供的证件有:社保卡、结婚证、户口本、身份证、出生证、出生医院账单、出生医生证明、出院书、身份证、加盖医院公章的出院书、身份证、参保人的年龄、身份证号、姓名,以及产假起止单位的相关证明。

  育儿假有什么规定:

  1、保育计划按国家计划生育和学校相关法律法规执行。如果孩子不满三岁,父母将一起享受十天的育儿假。在十天的育儿假期间,员工应被视为正常,雇主不会从他们的假期中扣除他们的工资或奖金。

  2、当然,根据地区政策,育儿假的天数会有所不同。比如北京上海的育婴假一般是5个工作日,四川湖南是10个工作日,具体要看当地的法律法规。

  3、单身母亲的产假为158天,双胞胎为188天。妇女的产假是出生日期,按照自然日期计算,包括工作假期和联邦假期。产假期间,公司不能裁减女性岗位、调整工资、减少女性工作时间。在某些特定条件下,如双胞胎、三胞胎,可延长至188天。

  4、育儿假必须在一年内结束。如果没有休完育儿假,来年不能再休育儿假。假期到期后,可以按照公司的假期规定提出定期休假。

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