领取生育津贴的标准是什么?附生育津贴详细计算公式

  领取生育津贴的标准是什么?附生育津贴详细计算公式。生育津贴,很多人叫它“产假工资”,其实是不尽相同的,生育津贴是国家和社会给予生育期间的女职工经济补贴,也是一种生活保障。

  要想明细生育津贴的计算标准,我们先了解几个与生育津贴领取相关事项或条件。

  1、生育津贴的申领:绝大部分情况下,生育津贴的申领是由工作单位进行申请办理,生育津贴核算完毕后,社保部门打款至公司账户,再由公司支付给个人。但也有的省市个人也可以进行生育津贴的申领,所以具体申领流程还要咨询当地相关社保部门。

  2、生育津贴的发放政策:通常规定是“就高不就低”的原则。生育津贴标准低于本人休产假期间应得工资的(也就是产假工资),差额部分由单位另行支付;生育津贴高于本人产假工资的,则生育津贴单位须全额发放给本人。生育津贴不需要缴纳个人所得税。

  3、生育津贴的计算公式:

  生育津贴金额=单位职工缴纳社保的平均月工资基数÷30×应休产假天数

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  需要注意:公式中单位职工缴纳社保的平均月工资基数各地的衡量标准不同,有的省市是以上年度的单位社保缴纳的平均月度工资为基数,有的则是按照分娩当月缴纳的平均数为基数,如北京则是按照上一年度单位职工社保缴纳的月工资平均数为基数。

  4、生育津贴的报销时间:生育津贴的报销流程比较繁琐,一般在生产后的60-180天内可以申请办理,各种单据提交并申请后,大约2个月左右的时间可以报销打款下来。

  生育津贴与产假工资的区别_生育津贴和产假工资能同时领取吗

  生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

  1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

  2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

  产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。

  生育津贴与产假工资的区别

  1、发放主体不同

  生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司。

  2、性质不同

  生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

  产假工资:公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

  3、范围不同

  生育津贴里包含产假工资。

  生育津贴和产假工资能同时领取吗

  虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的,但是在实际中往往会合二为一,也就是说很多公司是没有产假工资的,只是发放了生育津贴。但一般来说,如果生育津贴低于员工平均工资水平,那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平,那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。

  生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)×假期天数

  按照我国的劳动法,如果公司没有给女职员缴纳生育保险,或者因为缴纳的时间不够,不满足领取生育津贴的标准,那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说生育津贴和工资是不能同时领取的。

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