2024山东济南育儿假新规定解读!是否包括周末看官方答疑

  2024山东济南育儿假新规定解读!是否包括周末看官方答疑。根据山东济南育儿假规定来看,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假,且育儿假休假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。另外育儿假这十天是不包括周末的,是以自然日进行计算,不包括国家法定节假日、休息日。

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  2024山东济南育儿假新规定

  自2024年11月1日起,山东省就规定三岁以下婴儿的父母每人每年将享受不少于10天的育儿假,这个主要是按子女周岁计算,分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间休。另外,山东省各地区都出台了育儿假相关规定,详细如下。

  1、济南市

  对于在山东济南可以享受育儿假的夫妻来说,一个家庭中有2个及以上3周岁以下的子女,父母育儿假原则上不叠加计算,鼓励有条件的单位叠加计算,目前只有北京、上海、天津三个直辖市的规定,多个孩子的育儿假可以进行累加享受。

  2、青岛市

  山东省青岛市未婚生育的劳动者不可以享受育儿假,根据相关规定,只有符合本条例生育子女的夫妻才享有育儿假。未婚生育的父母显然不是依法办理结婚登记的夫妻关系,自然不享有育儿假。

  不能享受育儿假的人群

  未婚生育和超生不能享受育儿假

  3、淄博市

  虽然山东淄博不会对超生行为进行处罚,但这并不等于劳动者无限制的生育均可以享受育儿假。根据相关规定,对于生育子女依然存在限制,因此超生是不能享有育儿假的。

  4、枣庄市

  山东枣庄市规定,继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系,适用本法关于父母子女关系的规定。因此,继父或者继母对受其抚养教育的未满三周岁继子女,理论上也享有育儿假。

  5、东营市

  山东育儿假是国家及地方为了鼓励生育出台的假期,且从保护劳动者的权利出发,显然作为父母的劳动者具有选择权。存在多个未满三周岁子女的,每年就按照其中最有利于父母的一个孩子的生日算。

  山东育儿假包不包括周末

  2024年山东育儿假是不包括周末的,《山东省人口与计划生育条例》中有明确规定育儿假不包含国家法定节假日、休息日。也就是说一旦劳动者选择一次性休假10天的话,加上前后2个周末甚至是春节或者国庆长假期间,那么很可能半个多月都不用上班。

  育儿假是带薪休假

  育儿假期间工资、福利待遇不变

  另外,育儿假属于带薪假期,在休假期间,工资、福利待遇不变,并且也不影响晋升。同时从原则上来说,育儿假要一次性休完,但也可以分开休,不过是不能结转到下一个周岁休的。

  Tips:

  虽然从现行规定上看,企业不执行育儿假没有相应的行政处罚规定,但是育儿假既然已经列入法定休假的范畴,那么用人单位应当依法执行。

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