2024年江西省产假新规定!附产假工资支付标准

  2024年江西省产假新规定!附产假工资支付标准。自去年以来,全国各地纷纷修订计划生育条例,大部分地区将妇女的产假延长至60-90天,只为给她们足够的时间恢复和保护身心健康。其中,江西省响应号召,于2021年9月29日正式通过新修订的《江西省人口与计划生育条例》条款。相关产假规定的颁布得到了江西省在职男女职工的关注,所以今天我们总结一下关于江西省产假的相关规定。

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  2024年江西省产假新规定:

  只要是符合国家计划生育的合法夫妻,女性除了享受国家规定的产假(98)天外,还增加了90天的产假等,其中还增加了男性陪产假和育儿假。

  1.符合生育规定的,无论生一胎、二胎还是三胎,都可享受90天的产假,所以目前江西省的产假天数为188天;

  2.9月29日(含)以后生育的,享受188天的产假和30天的男性护理假;

  3.9月29日(含)前正在休产假(护理假)的,产假延长至188天,护理假延长至30;

  4.在难产或剖腹产的情况下,增加15天的产假;

  5.生双胞胎或三胞胎时,多生一次可享受15天的假期;

  6.在女方的产假期间,丈夫有30天的陪产假,通常从女方分娩之日起算,可以一次休完,也可以多次休完,这取决于自己的安排;

  7.2021年5月31日以后生育第一个子女、第二个子女、第三个子女的夫妻,以及按照《条例》第九条规定再次生育的夫妻,在子女0至1周岁、1至2周岁、2至3周岁期间,夫妻双方可以休10天育儿假。未向子女倍增的育儿假,实行夫妻双方各10天的育儿假。

  一般来说,目前江西省妇女的产假天数为188天,如果是难产,天数可为。正常产假98天+奖励假90天+难产15天=203天;如果是双胞胎,也是正常产假98天+奖励假90天+多胞胎15天=203天,双胞胎218天,以此类推。

  无论是女性的产假还是男性的陪产假,甚至是夫妻双方的育儿假,休假期间的生育待遇照常发放,这些都是我国鼓励生育的政策,可以很好地减轻生育带来的负担。

  江西省产假期间的工资如何计算?

  如果女性参加了公司的生育保险,在产假期间是不享受工资的,而是享受生育津贴。计算公式为:女职工生育前12个月的月平均缴费工资×产假天数÷30天。这是需要参保单位或参保人持办理材料向医保经办机构申请,经批准后,符合其规定的,再办理报销支付手续。当然,如果你没有参加加纳的生育保险,那么你参保休养期间的费用是按照你以前的工资支付的。你将无权报销你的生育费用。

  具体报销流程:

  1、先准备好相关资料(参保人的身份证、生育服务证、结婚证等复印件;

  2、然后到单位人员处填写《省级生育保险待遇申请表》;再提交等待申请。

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