四川产假最新消息解读!附产假天数及工资待遇

  四川产假最新消息解读!附产假天数及工资待遇。四川省也根据国家的要求,然后开始修订相关的生育条例,然后正式规定并公布,其中很明确的就是只要是符合法律法规的孩子,就是按照《四川省人口与计划生育条例》延长产假60天,男性陪产假也延长,还增加了育儿假等等。但有很多在职员工对具体规定的标准不尽相同,因此,下面就全面介绍一下四川产假新规定。

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  一、四川省产假新规定

  产假。根据新修订的《四川省人口与计划生育条例》,只要符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,女方的产假延长60天,因此在基本产假98天的基础上,四川女职工的产假延长60天,即四川女职工可享受158天的产假。如果母亲被说成是纯母乳喂养,可以再增加30天的产假

  当然,也明确了基本产假为98天,难产、剩余多胞胎等特殊情况可增加相应天数。多胞胎每多生一个孩子,产假可以增加15天。或者没有成功怀孕的,女职工怀孕4个月前流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产的,享受42天产假。具体可根据流产孕期享受相应假期。

  陪产假。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,给予男方二十天的护理假。护理假视同出勤,工资福利待遇不变。

  夫妻育儿假:在孩子未满三周岁(指孩子出生后36个月(含))的夫妻,每年可享受共计十天的育儿假,育儿假视为出勤。其中明确指出,育儿假的假期为工作日,不包括节假日;今年有未满三周岁子女的夫妻可以享受育儿假;《条例》实施后,正在休产假的夫妻,产假结束后可以休育儿假,育儿假不能延长到下一年;有多个未满三周岁子女的夫妻每年只能享受总共十天的育儿假。可以一次休完,也可以分次休完,由用人单位和职工根据实际情况商定。

  一般来说,四川省目前的产假是158天,另外还有30天的纯母乳喂养假,男性20天的陪产假,夫妻双方各10天的育儿假。在休假期间。工资和福利待遇不变,照常发放,公司不得以任何理由降低工资或扣款。

  二、四川省产假期间的工资

  已参加生育保险的,由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。女职工生育、流产的医疗费用,已参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定,产假、护理假视同出勤,工资福利待遇不变。

  即四川女职工产假期间,用人单位应当支付工资,支付标准按产假前的待遇不变。购买生育保险的,可以将生育保险津贴作为工资发放,不足部分由用人单位补足。男方陪产假、育儿假照常发放。

  以上是四川省关于产假期限的规定,当然,由于你所在的地区和用人单位不同,具体情况肯定会有差异,建议先咨询。

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