2024广东178天产假政策详情!附广东178天产假规定

  2024广东178天产假政策详情!附广东178天产假规定。广东省规定女职工依法享受产假98天,奖励假80天,共计178天。除此之外,如果孕妇预防难产或者剖腹产,还可以增加产假时间。但并不是每个孕妇都有奖励产假,只有符合人口与计划生育规定的孕妇才能享受奖励假。在中国,如果所有女员工都怀孕了,那么产前半个月或者7个月以上的孕妇都可以申请长期休假。这个假也是带薪假,各地区产假天数不一样。

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  2024广东178天产假政策细则

  1、在广东,所有女职工生育期间可依法享受98天产假,其中产前休息15天。分娩时有难产或剖腹产的,增加30天产假。此外,每多生一个婴儿,可以增加15天产假。女职工在4个月内未终止妊娠的,可享受15~30天产假。

  2、根据《广东省人口与计划生育条例》规定,无论胎次,只要符合法律法规生育子女的夫妻,女方在生产期间也可享受80天的奖励假。

  一如既往的说,广东的178天产假细则是指98天基本产假加80天奖励假。如遇剖腹产或难产,还可以在此基础上再增加30天长假,也就是208天产假。

  广东178天产假规定

  1、符合广东省法律法规生育子女的男性,可享受15天陪产假;

  2、职工产假期间的工资,按照职工生育或者施行计划生育手术时,用人单位上一年度职工月平均工资除以30,再乘以规定的休假天数计算;

  3、根据《广东省劳动保护特别规定》,女职工除法定的98天产假外,还可以享受奖励假。如果公司未能给予80天产假奖励假,且未能支付休假期间的工资,员工解除双方劳动合同是违法的,公司应向员工支付经济补偿金。如果公司拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。

  综上,广东178天产假规定奖励假合法。如果公司不批准奖励假或者不支付休假工资,员工可以依法要求赔偿,如果公司拒绝,可以寻求法律帮助。

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