育儿假是强制性的吗?附育儿假工资计算标准!

  育儿假是强制性的吗?附育儿假工资计算标准!其实,育儿假在西方国家一开始就是一种福利待遇,但从2021年5月开始,国家也在大力鼓励各地区开始实施育儿假,截至2021年底,已经有很多地区开始试行育儿假,育儿假虽然没有像产假一样通过立法,但在各地区省市的人口与计划生育条例中,对亲子教育有明确规定,那么育儿假是国家规定的工资吗?是否具有强制性?

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  育儿假的工资是国家规定的吗

  虽然国家没有明确强制企业或地方实行育儿假,但国家鼓励我区实行育儿假,我区根据国家政策修改实施了省、市人口与计划生育条例,省、市人口与计划生育条例中有明确规定,子女在三周岁以内,父母每年可享受累计10-20天的育儿假。在育儿假期间,职工的工资、奖金和福利待遇按正常标准发放,也就是说,育儿假期间视为正常出勤。

  所以,如果本地区已经开始实行育儿假,那么育儿假的工资就是国家规定的,但每个地区的政策不同,育儿假的天数也不同,但值得注意的是,育儿假与产假不同,产假只针对女性,而男性只有15天的陪产假,但育儿假是男女都有10天到20天。

  育儿假是强制性的吗

  实际上,目前已经有二三十个省完成了人口与计划生育条例的修订,对于企业是否有强制性的育儿假,有两种态度。

  一种是强制育儿假,目前大多数省份都是这样规定的,比如北京的城市人口和计划生育条例规定,在孩子三岁前,夫妻双方每年可以享受5个工作日的育儿假,按每年一个孩子计算。

  天津市人口和计划生育条例还规定,只要符合国家法律法规和规定生育子女的制度,夫妻双方所在单位每年应给予10天的育儿假,这是强制性的,育儿假被视为出勤。

  例如,《吉林省农村人口与计划生育条例》规定,有条件的地区,企事业单位应设立育儿假,没有条件的地区,企事业单位不需要设立育儿假。没有必要,主要根据实际情况而定。

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