2024年女性生育津贴下来事业单位要扣除哪些?

  2024年女性生育津贴下来事业单位要扣除哪些?生育津贴是国家针对于缴纳了生育险的职业妇女的一项奖励,属于职业妇女产检期间的生活费,这笔费用一般由国家社保中心发放到公司账户上,单位收到职工生育津贴补助后,需要全额发给职工,并且生育津贴低于产前基本工资,单位还需要补齐差额的。

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  生育津贴是生育险其中的一部分,是专门针对女性的保险,我国法律规定,在职的女性如果因为生育子女而导致劳动者暂时中断、失去正常收入来源时,国家或社会会提供的物质帮助。并且生育保险费由用人单位按照职工工资总额0.6%到1%缴纳,职工个人不缴纳。

  生育津贴下来事业单位要扣除哪些?

  生育津贴是社保给女性员工产假期间的生活补贴,只不过是把生育津贴打到单位账户上,然后在转到个人账户上,补助下来的生育津贴需全额转给女性职工,单位是没有权利扣除生育津贴的,并且单位扣除生育津贴是违法的。

  单位不能扣除生育津贴

  生育津贴应全额发放给员工

  但是如果你在产假期间公司还发放了工资,那么这种情况单位要权扣除生育津贴,所以要根据你自身的情况来判断单位是否要扣除生育津贴。需注意根据相关法律规定,在女性职工休产假期间用人单位不得克扣,降低职工的工资,更无理由辞退员工,这些都是违法的。

  生育津贴要扣除个人五险一金吗?

  生育津贴扣除个人五险一金外并没有明确的条例规定,具体还是要看单位的实际情况,具体如下:

  1、如果你在产假期间未给公司缴纳个人部分的五险一金费用,那么单位是可以扣除的;

  2、产假期间付了个人五险一金费用,那么单位是不能扣除的,必须全额发放给员工。

  休产假领取的工资退回吗?

  生育津贴和产假工资有冲突,也就是说员工在休产假期间,要么是给员工发工资,要么是员工领取由社保局发放的生育津贴,这两者只能享受其一,不能同时享受的,并且前提是公司在缴纳生育保险,如果公司没有给员工缴纳生育保险,那么员工在休产假期间,就应该按照正常程序享受该有的工资。

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