2024天津二胎政策产假能休多少天?

  2024天津二胎政策产假能休多少天?按照市人力社保部门的规定,本市女职工正常生育产假为98天,天津市人大常委会于2016年1月14日修正的《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定:“符合法律、法规规定生育子女的,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。”因此,天津女性的自然产的产假应为128天。

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  另外从2017年3月1日起,在天津,女职工产假期满后,最长可休六个月哺乳假。为加强对女职工在哺乳期的保护,天津市人大表决通过的《天津市妇女权益保障条例》规定,女职工生育假(产假)期满后,因抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人单位同意,可以休不超过六个月的哺乳假。

  哺乳假期间的工资,双方有约定的,按照约定计发;无约定的,按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假,不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。为保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益,条例还明确表示,用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业。

  目前,生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费(含产前检查和分娩费用)及计划生育手术医疗费。生育医疗费以及计划生育手术医疗费都是按定额进行报销,而生育津贴则相当于产假期间的工资,由生育保险支付,与单位无关。

  其他假期规定:

  1、天津市陪产假为:7天

  2、难产,增加产假15天

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假

  综上所述就是关于“天津二胎政策产假”的介绍,为了鼓励二胎的生育,国家对于二胎产假给出了很大的福利规定,国家出台了《女职工劳动保护特别规定》,就女性生二胎后的产假做出了明文规定。

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