河南产假有什么新规定?什么时候可以休产假?

  河南产假有什么新规定?什么时候可以休产假?全面二胎开放后,《河南省计划生育条例》也进行了调整,之前第三十三条规定,实行晚育的女职工,除了国家规定的法定产假天数外,可增加产假3个月,调整之后,河南取消了晚婚晚育产假,而增加生育奖励假。

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  河南产假新规定是什么?

  郑州生育奖励假为3个月

  最新的河南《河南省人口与计划生育条例》规定,符合政策规定生育子女的,女职工在国家规定98天产假外,增加产假三个月(其中产前可以休假15天),也就是说河南现行产假可休98天+90天,共计188天。

  Tips:河南省下辖17个省辖市,如郑州市、开封市、洛阳市、新乡市、平顶山市、安阳市、鹤壁市、许昌市、焦作市等均可休188天产假。

  产假什么时候可以休?

  产假一般是在孕妇分娩前后休的。最新产假规定我国女性职工依法享有98天的产假,98天产假中包括生育期15天,和产后休养83天,所以产假是从孕妇预产期前15天开始休的。我国规定女性职工享有98天的产假,难产者则享有113天产假,多胞胎生育者每多生一胎则增加15天。另外若是孕妇有特殊要求的,可以提前向公司请假提前待产,当然这需要用人单位批准。

  有一些人可能会问,当产假遇到了法定节假日,那产假可以顺延吗?其实法定产假中包括了双休日和法定节假日。所以当产假碰上节假日是不可以顺延的。产假是我们女性职工最基本权益,同时也表现了我国政府对女性职工的关怀以及尊重。

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