2024年国家劳动法规定男性陪产假多少天?

  2024年国家劳动法规定男性陪产假多少天?国家劳动法规定男性陪产假是多少天?我妻子怀孕了。我和我妻子将于下月6日结婚。我想在我妻子生孩子的时候陪在她身边。不知道劳动法规定了多少天的陪产假?

  男性陪产假是多少天?

  事实上,在我国现行劳动法中,目前只有女职工休产假的具体规定,没有男职工休陪产假的明文规定。由于没有全国统一的规定,男性陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中,因此存在地区差异,取决于当地劳动和社会保障部门对计划生育的相应规定。另外,有些企业在此基础上还可能有一些自制的规定,要具体分析。

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  男性陪产假的例子

  1.北京市男性陪产假规定

  晚育的女职工,除享受国家规定的90天产假外,还给予30天的奖励假。如果男女双方单位协商,男方单位同意,奖金也可以由男方享受。解释:其实北京并没有真正的男性陪产假,增加的30天是对晚育的奖励。而且除了90天法定产假,女方享受的晚育30天奖金假也就没了。

  2.上海市男性陪产假规定

  《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定的晚育妇女,除国家规定的产假外,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。产假和护理假期间享受同等产假待遇。

  3.天津市男性陪产假规定

  符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方放假3天。享受3天假期的男方必须是未生育过孩子的初婚或再婚人员,晚婚证明必须由女方单位出具。

  4.重庆市男性陪产假规定

  《重庆市人口与计划生育条例》规定,晚育产假期间,男方所在单位给予护理假7个工作日,护理假视同工作时间。

  5.江苏省男性陪产假规定

  晚育的,女方产假延长30天,男方护理假10天。

  6.江苏省男性陪产假规定

  晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金等福利待遇照发。

  特别提示:异地男性陪产假的具体天数,可以咨询当地劳动保障部门。

  各地陪产假天数不同,最少7天,最多1个月左右,主要看各地出台的生育政策。例如,在浙江省,男性有权享受15天的护理假。陪产假包括周六周日,是指自然日,不是工作日。

  法律依据:

  《女职工劳动保护特别规定》第七条

  女职工享受98天产假,其中产前可休15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

  《浙江省人口与计划生育条例》第三十条

  2016年1月1日后依法生育子女的夫妻,可获得以下福利待遇:

  (一)法定产假期满后,女方享受30天奖励假,不影响晋级和调整工资,计算工龄;用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇;

  (二)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金和其他福利待遇。

  陪产假,即依法登记的已婚夫妇,在此期间女方享有产假,男方享有一定时间互相照顾的权利。

  劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定,但是要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本上在各地的计划生育条例中都能找到。

  大部分省份男性陪产假一般为7天,晚婚晚育可延长至10天。

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