女职工休产假是底薪还是全薪?产假期间只发基本工资合法吗?

  女职工休产假是底薪还是全薪?产假期间只发基本工资合法吗?女职工要生产的时候,可以向单位申请产检,这是一种国家所给予的种福利政策,实际上,除了可以休假之外,也可以在产假期间拿到一些补贴的。那么有人就会问了产假是拿全薪还是底薪,下面就让小编来给大家说道说道。

54.jpg

  女职工休产假是拿底薪还是全薪?

  1、基本工资是基础

  政府规定,在女职工休产假的时候,可以获得生育补助,即那就是产假工资。每个人的产假工资都不一样,是要按照正常的基础工资来发放的,但它最终的数额并不是基础工资。产假的工资一般都是按照生育保险金额来计算的,如果你的月薪超过了基础工资,那么到手的产假工资就属于多出的生育津贴。

  2、产假的薪酬标准

  2014年规定了产假薪制调整标准,即在保胎假期间,需要根据病假的比例来发放工资;在产前休假期间,按实际工资的80%进行发放;在产假期间,如果要申请国际社会福利,就必须将工资基数上报到社会保障部门;母乳喂养的时候,按照工资的80%发放。

  产假只发基本工资合不合法?

  1、关于休产假只发基本工资的问题,要看具体的情况,如果单位的月薪是固定的,比如前台,每个月的薪水都是一样的,这样的话,发基本工资也是很正常的,但如果有其他的福利,那就是违法了。

  2、一旦发现自己的工资有问题,可以进行核实,若存在一些克扣的情况,那么可以向劳动局投诉,因为这是违法的,而且公司也不能在职工怀孕的时候解除劳动合同。

  3、只要是在公司工作的人,都要缴纳社会保险,不缴纳的话,公司可以申请劳动仲裁。

  产假工资拿不拿底薪

  1、女性在休产假期间,雇主会按照规定给员工发工资,当然要看单位有没有缴纳过社保,有没有生育保险,如果有的话,就要考虑是报生育险还是直接领工资,要知道这两种待遇是不能同时享受的。

  2、如果你所在的单位不缴纳社会保险和生育保险,那么公司就会给你发工资,但具体是多少,没有一个明确的金额,主要看你的月薪情况。

  3、如果你的单位缴纳了社会保险,那么最好选择购买生育保险,因为你会发现,可以从你的薪水中拿到更多的钱。

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

为您推荐

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注