国内各地育儿假天数汇总!育儿假期间工资怎么算?

  国内各地育儿假天数汇总!育儿假期间工资怎么算?很大一部分人认为目前生不起孩子,因为生孩子的成本很高,从准备怀孕到产后都很费钱费时,所以不敢响应国家号召,加深了晚婚晚育的思想。因此,为了解决这一问题,适应人口和计划生育的新形势,我国各城市开始修订生育条例。

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  各地育儿假多少天?

  一般来说,如果用人单位有育儿假,工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母都可享受这个假,但各地政策不同,育儿假的规定也有所区别,下面是部分地区的育儿假天数规定:

  1、北京市

  在子女满三周岁前,夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。

  2、重庆市

  在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止,或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

  3、黑龙江省

  用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。

  4、河南省

  子女在满3周岁之前夫妻每年都能各休10天育儿假。(拟增设)

  5、海南省

  在子女年满三周岁前,每年夫妻双方各10天共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间。(拟增设)

  6、青海省

  在子女不满三周岁期间,鼓励用人单位每年给予夫妻双方各15日育儿假。

  7、河北省

  三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10大育儿假。

  8、湖南省

  在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受10天育儿假。(拟增设)

  9、四川省

  子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计10天的育儿假。

  10、广东省

  子女在三周岁以内,父母每年都可以各享10天的育儿假。

  育儿假期间怎么算工资

  1、根据当地卫生健康委员会的指示,在法定育儿假期间,继续支付赡养费、工资和奖金等福利,用人单位不得从员工的育儿申请中扣除任何费用。

  2、一些地区也在考虑在育儿假期间分摊劳动力成本,但这仍处于研究阶段,不能明确保证所有人。大多数地区默认有法定育儿假。时限是出勤时应支付的工资。当然,也有一些区域是根据情况划分得很清楚的,比如重庆地区。

  3、为减轻多尼兹企业和家庭的经济负担,湖南等8省正在积极探索建立相应的支持制度,可进一步完善假期工作成本分摊机制。相信在不久的将来会有全新的政策完善并且推出。

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