2024年长春产假最新标准,附产假工资计算标准

  2024年长春产假最新标准,附产假工资计算标准。长春市也在响应国家号召,执行新修订的《吉林省人口与计划生育条例》,但在执行过程中可能有一些细节上的变化,但基本规定是一样的。现在长春市已经按照新修订的条例对产假进行了重新规划,并明确规定所有企业都可以在当天执行。但是有很多职工对于具体的措施可能会有不同的看法,所以小编为大家总结了长春市的最新规定。

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  2024年长春产假最新标准

  现在长春市的产假延长了60天,陪产假延长了8天,还特别增加了育儿假。而且,在休假期间,工资、奖励等待遇正常,公司不得以任何形式扣减工资,不得接触劳动合同。

  1.符合政策规定生育的女职工的产假可以延长60天的产假奖励,所以现在的产假是158天。

  2.当然,如果是难产,可以增加15天,对于多胞胎的生育,每多生一胎增加15天

  3.按照政策生育的男职工,护理假从7天增加到15天

  4.依法登记结婚和生育的夫妇,在子女年满3岁前,每年可各休20天育儿假。

  一般来说,目前长春市的产假天数=国家规定的98天产假+60天额外产假=158天,经单位同意可以延长,产假期间的工资按职工工资的75%发放。但产假期间的工资是正常发放的,公司不得以任何理由扣除。

  产假工资计算标准

  如果说你没有参加公司的生育保险,那么你产假期间的工资是由用人单位按照产前工资的标准发放的;如果你参加了生育保险,那么你产假期间公司就享受生育津贴,也就是替代工资。主要是按照职工所在单位的月平均缴费工资/30乘以产假天数计算。生育津贴由生育保险支付,先寄给单位,再由单位按月支付给职工。

  需要注意的是,生育津贴是由单位按照有关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保护规定等文件)支付给女职工的,所以生育津贴实际上是产假工资,不是可以重复领取的待遇。

  申请生育津贴的流程:经办人提交申请材料(包括户口本、结婚证、身份证等);单位经办人办理生育保险就医登记,提交给生育保险;然后对材料进行审核;最后将办结情况反馈给经办人,即用人单位。生育津贴自出生之日起90天内由单位报送,由社保局审核后建档,然后支付给企业,大约需要2个月时间。

  以上就是长春市关于产假的最新规定,其中产假、陪产假、育儿假的具体时间并不固定,主要看怀孕的进度,以及工作压力、自身承受能力和家庭经济状况。

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