高龄产妇的产假是多少天?高龄产妇产假工资多少?

  高龄产妇的产假是多少天?高龄产妇产假工资多少?高龄产妇指的是35岁以上首次生育的妇女。产假是指在一段时间内不能再工作,并开始申请一定时间的休息。我国对高龄产妇的产假没有明确规定,但许多地区、单位和公司有自己的规定。

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  高龄产妇的产假有多少天

  高龄产妇是指40岁以上首次生育的成年妇女。随着越来越多的人走近高龄产妇的道路,越来越多的高龄产妇也开始关注自己的切身利益,那么高龄产妇产假多少天?

  对于高龄产妇的产假,我国目前还没有相关的法律做出具体的规定,所以高龄产妇的产假和普通产假一样,都享有98天的产假,但不同的是,由于高龄产妇的年龄一般在35岁以上,且属于初产。所以,根据很多地方的相关规定,高龄产妇除了享受国家规定的98天产假外,还可以享受国家规定的98天产假,他们还可以享受30天的晚育假。此外,根据情况,128天的假期可以延长到六个半月。

  高龄产妇的产假工资

  高龄产妇的产假时间与普通人的产假时间没有区别,那么产假工资中是否有一些额外的补贴呢?高龄产妇的产假工资是如何计算的?

  在休假天数上,高龄产妇与普通产妇没有区别,工资基本按照国家有关规定执行。

  1、保胎假,休假期间的工资按病假发放,但需要医院出具相应证明。

  2.产前假15天,按月实际工资的80%发放工资。

  3、产假期间的生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你所在的公司向社保部门申报工资基数,所以实际生育津贴和生育工资是不对等的。当然,你不可能同时享受这两种待遇。如果你的产假工资高于生育津贴,高的部分不扣;如果低于生育津贴,公司会自行补足差额。

  4.哺乳假,6个半月按工资的80%发放,如仍有延长,按实际工资的70%发放。值得一提的是,产后假的生育津贴是按照饿工资基数计算的,一些高龄产妇一般都有一定的社会地位,工资水平较高,所以生育津贴也要高一些。

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