生育津贴男方领取条件及计算标准!内附报销流程

  生育津贴男方领取条件及计算标准!内附报销流程。根据我国社会保险法的相关规定,在职职工是需要缴纳生育保险的,也就是说生育保险的购买是不分男女的,一般来说,生育医疗费用、生育津贴都是女性报销的,生育津贴也是由女性发放的但其实男方购买也是有用的,这里就手把手教你如何享受待遇。

  生育津贴男方领取条件一览

  女方生育后,男方生育津贴的领取条件与女方不同,对配偶还有一个要求,符合国家计划生育生育政策,配偶未纳入生育保险参保范围的,男职工可以申请一次性生育补贴。

  1、男职工已按规定参加生育保险并达到规定缴费年限。

  2、配偶持有有效《就业失业登记证》且在有效期内。

  3、配偶不享受生育保险相关待遇。

  4、按照国家规定在统筹内合法生育。

  5、在政策规定的正规医疗保险报销机构终止妊娠的。

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  男性生育津贴报销流程

  男职工生育津贴申领时间与女职工相同,一般在生育后2-12个月内到社保局办理,工作人员受理审核登记,生成缴费单据。

  1、单位经办人和本人自生育之日起2-12个月内申报信息。

  2、工作人员受理信息并对信息进行审核,审核通过后进行书面登记。

  3、窗口工作人员生成发放单据。

  4、社保部门将金额支付到单位或个人行账户。

  生育津贴金额计算标准

  虽然男性也可以报销生育津贴,但补贴标准与女性不同。一般来说,如果女方没有生育保险,通过男方报销的,报销比例为50%。符合条件的男职工一般可以申请一次性生育津贴,流产200元,顺产1200元,难产多胞胎2000元,男方还可以申请护理津贴。

  用人单位向社保中心提交生育津贴报销资料后,将在3日内完成待遇审批,并在审批完成的次月月底(30日)将报销金额划入用人单位账户,由用人单位代为发放。

  生育津贴领取条件

  生育津贴是一种由雇主提供给员工的工资福利,以补偿他们在产假期间的工资损失。在许多国家,雇主和政府部门合作,为员工提供生育津贴。领取生育津贴的条件可能因国家和地区而异。以下是一些可能的条件:

  1、符合国家或地区的规定,在一些国家或地区,生育津贴可能只适用于符合国家或地区规定的产假期间。例如,在中国,产假期间的工资由雇主支付,但生育津贴由政府部门提供。

  2、有合法的产假,生育津贴的领取必须基于合法的产假。在许多国家,产假时间可能因性别、国家或地区而异,但通常包括90天、180天或更多。

  3、有合法的雇主,在许多国家,雇主必须向政府部门提供员工的产假证明,才能向员工提供生育津贴。

  4、有合法的工作关系,在许多国家,员工必须与雇主保持工作关系,才能享受生育津贴。如果员工在产假期间被解雇,他们可能无法获得生育津贴。

  5、有合法的产假期间,在许多国家,员工必须享受符合国家或地区规定的产假期间,才能领取生育津贴。例如,在中国,产假期间的工资由雇主支付,但生育津贴由政府部门提供。

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